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人才理念
企業(yè)人才價值觀
企業(yè)尊重人才、愛惜人才，并最大限度地為人才的成長，價值發(fā)揮及創(chuàng)造提供一切條件。但我們企業(yè)的人才價值觀，其內(nèi)涵與外延都比教科書或社會上流行的慨念要大得多。我們認為在當今社會人才的“才”并非僅指“才”（學識、才能及專業(yè)技能）而是與“財”字相通的，可以理解為：人才是社會財富的創(chuàng)造者，同時亦應(yīng)是社會財富的獲得者、擁有者，故如“才”字不能與“財”相通，即不能創(chuàng)造財富時，那也就不能稱其為人才了。
企業(yè)團隊價值觀
“企”字為“人”與“止”的組合。
把“人”享開，一切便都停“止”了，因此企業(yè)最大的資本是人才，這種人才從數(shù)量上說不是一個個體，而是一個群體一一團隊。團隊成員間如能優(yōu)勢互補、資源共享、肝膽相照、榮辱與共，就會形成合力達到1+1>2的效應(yīng)。
工作理念
自我實現(xiàn) 同頻共振 激情工作 快樂生活
友善共處 發(fā)展共感 價值共存 責任共擔 經(jīng)營共力 利益共享
侶導(dǎo)員工在工作時聽從指揮，服從管理、融入團隊、緊密協(xié)作、步調(diào)一致、共同努力，通過工作歷練自己，提高自己證明自己，對待工作始終保持激情，面對困境、堅韌不拔，在企業(yè)發(fā)展壯大，個人職業(yè)進步中體驗生活的快樂。
員工精神與成長定律
實心 實力 實干 實績
倡導(dǎo)員工對待企業(yè)忠誠，樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀和個人成長觀，不斷學習新知識，接受新理念，提高自身專業(yè)技能，提升自身文化素養(yǎng)，工作時踏實肯干、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞仼怨，以成績作為檢驗自己工作成效的標準，通過成績來證自己的能力和價值。
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